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PME & RH | Obligations et bonnes pratiques pour les entreprises de plus de 50 salariés

Quelles nouvelles obligations incombent aux entreprises dépassant le seuil des 50 salariés ? Comment s’y prendre pour respecter ces nouvelles obligations ? Et comment être certain d’avoir des processus RH qui tiennent la route et qui permettent de sécuriser le bon développement de la structure ? Heureusement, nous sommes là pour vous aider à y…

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PME & RH | Obligations et bonnes pratiques pour les entreprises de 11 à 50 salariés

Vous le savez certainement : le cap des 11 salariés signifie la structuration de vos relations avec les partenaires sociaux par la mise en place du CSE, moment clé et incontournable de toute société qui se développe. Nous sommes là pour vous accompagner dans cette mise en place mais également, sur d’autres sujets, qui à…

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PME & RH | Obligations et bonnes pratiques pour les entreprises de moins de 11 salariés

A la question : « Qui s’occupe des RH dans les TPE-PME ? », il y a presque autant de réponses que de petites structures. Il est parfois difficile de savoir par où commencer et de s’assurer que l’on va dans le bon sens. Prenons 5 minutes pour faire le point sur vos obligations légales et les…

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Entretiens d’évaluation : en faire plus pour mieux les faire ?

Évaluation : et si un autre format que l’entretien annuel anxiogène était significativement plus efficace ?

Égalité professionnelle (3/3) – démarches et obligations

Aperçu de vos démarches et obligations en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Égalité professionnelle (2/3) – la rémunération

Avec la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, ce début d’année 2019 entend sonner le glas de l’inaction de beaucoup d’entreprises en matière d’égalité professionnelle. A l’issue d’une évaluation annuelle, chaque entreprise ayant au moins 50 salariés devra analyser les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et publier ses résultats sur…

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Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (1/3) – comprendre pour agir

Résumé des grands principes et de vos obligations en tant qu’employeur.

Réforme de la formation professionnelle (3/3) les salariés disposent de leur outil : le CPF

Les salariés disposent d’un outil dédié pour piloter leur propre formation : le CPF

Réforme de la formation professionnelle (2/3) le plan de formation devient le plan de développement des compétences

Le plan de formation devient
le plan de développement des compétences

Réforme de la formation professionnelle (1/3) Les OPCA deviennent les OPCO

Les OPCA deviennent les OPCO

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