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Entretiens d’évaluation : en faire plus pour mieux les faire ?

Évaluation : et si un autre format que l’entretien annuel anxiogène était significativement plus efficace ?

Égalité professionnelle (3/3) – démarches et obligations

Aperçu de vos démarches et obligations en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Égalité professionnelle (2/3) – la rémunération

Avec la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, ce début d’année 2019 entend sonner le glas de l’inaction de beaucoup d’entreprises en matière d’égalité professionnelle. A l’issue d’une évaluation annuelle, chaque entreprise ayant au moins 50 salariés devra analyser les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et publier ses résultats sur…

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Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (1/3) – comprendre pour agir

Résumé des grands principes et de vos obligations en tant qu’employeur.

Réforme de la formation professionnelle (3/3) les salariés disposent de leur outil : le CPF

Les salariés disposent d’un outil dédié pour piloter leur propre formation : le CPF

Réforme de la formation professionnelle (2/3) le plan de formation devient le plan de développement des compétences

Le plan de formation devient
le plan de développement des compétences

Réforme de la formation professionnelle (1/3) Les OPCA deviennent les OPCO

Les OPCA deviennent les OPCO

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