Développement RH Marie 25 janvier 2022

Aider les dirigeants d’entreprise en croissance à se concentrer sur leur développement

DÉVELOP
PEMENT RH

Vos enjeux

1
Gain de temps

Optimiser votre temps pour vous concentrer sereinement sur votre cœur de métier : le développement commercial de votre entreprise

2
structuration

Vous appuyer sur un expert terrain pour sécuriser et améliorer votre gestion RH afin d’éviter les erreurs

3
Vision

Avoir une vision claire de vos pratiques RH et vous assurer de leur performance

Ce que nous faisons

Diagnostic RH & Social
Nous établissons un premier diagnostic RH et social de votre organisation pour définir les axes de progrès et mettre en œuvre un plan d’actions précis
Consultant(e) expérimenté(e)
Présence et disponibilité régulière d’un Consultant expérimenté salarié du cabinet, ancien RH en entreprise
Aide à la formation
Nous vous aidons à former une ressource interne ou à recruter une nouvelle personne et à définir pour elle une feuille de route claire
Financement

Votre OPCO peut financer jusqu’à 100% des coûts d’un diagnostic RH, contactez-nous pour en savoir plus.

Comment nous intervenons ?

Conseil ponctuel

Vous intégrez bientôt votre nouveau ou nouvelle Responsable RH ?
  • Audit des pratiques
  • Préparation d’une feuille de route
  • Suivi de l’intégration

Externalisation

Vous n’avez pas (encore) de Responsable RH ?
  • Consultant(e) dédiée sur une période déterminée renouvelable (ex. 1 à 2 jours/semaine sur 6 mois)
  • Supervision des fondamentaux : embauche, paye, mutuelle, congés…
  • Mise en place d’un plan d’actions RH pour optimiser vos pratiques

Remplacement

Vous souhaitez remplacer votre Responsable RH par une personne rapidement opérationnelle ?
  • Occuper un poste vacant pour une durée prédéterminée
  • Remplacement lors d’un congé long (maternité…)

Cas clients