Diplômé en Droit social (Master 1 Paris II Assas) et Ressources Humaines (Master 2 CIFFOP), j’ai travaillé pendant douze ans au sein de Directions de Ressources Humaines, dans des environnements différents, dont l’industrie et les services au sein du Groupe PHILIPS.
Comme DRH, sur site industriel puis au siège social, j’ai appris à concilier les enjeux de terrain et les réflexions de stratégie RH. J’ai pu mener des projets variés de transformation RH et porter des actions visant à stimuler l’engagement des salariés.
En 2014, j’ai choisi d’enrichir ma connaissance des contraintes industrielles et commerciales en rejoignant l’Economie Sociale et Solidaire, au sein du GROUPE SOS, leader européen du secteur (15.000 salariés). J’ai pris pendant quatre ans la Direction Générale d’une structure de conseil et d’innovation en faveur de l’insertion professionnelle des personnes à faible qualification (stratégie et méthodes de recrutement, plans de formations, maintien dans l’emploi, etc.).
Cette double expérience m’a apporté une première certitude, que j’ai pu partager avec de nombreux dirigeants : les valeurs et les méthodes porteuses de sens sont des ressources fondamentales pour que les collaborateurs s’engagent au service de la performance économique de leur entreprise.
Elle m’a apporté une seconde conviction : les réponses RH concrètes et différenciantes trouvent leur pleine efficacité dans un cadre juridique sécurisé et intégré en amont.
J’ai donc co-fondé MAJORELLE RH, en association avec MAJORELLE AVOCATS, en janvier 2019.
