FORMATION
Immigration professionnelle : comment sécuriser le recrutement de talents étrangers ?
Objectifs :
- Cette formation vous permet de maîtriser les dernières procédures en matière d'immigration, afin de sécuriser vos dossiers d'accueil de salariés ou d'étudiants étrangers et de faciliter vos relations avec les organisations administratives.
- Les questions incontournables à se poser avant l’embauche
- Présentation des différents types de visas et de titres de séjour
- L’impact du Brexit
- Missions de moins de trois mois non soumises à autorisation de travail
- Missions de plus de trois mois en France
- Missions de plus de trois mois en France : les statuts soumis à une demande préalable d’autorisation de travail
- Le dispositif « jeune professionnel »
- liste des questions à se poser afin d’identifier la procédure à mettre en place
- procédure de changement de statut
- situation des Algériens : dispositif des accords franco-algériens
- Quelles sont les conditions de renouvellement ?
- La procédure et la liste des documents, points de vigilance
- Sanctions pénales et administratives en cas de travail dissimulé ou d’embauche d’un salarié étranger sans autorisation de travail
- L’obligation de vigilance pesant sur l’employeur
Pour qui ?Chef d’entreprises...
DRH et RRH, juristes en entreprise
Fiche formationTélécharger la fiche
Durée
4h
Prix par participant
inter : 500€/participant
intra : forfait de 2000€ pour 5 participants
Renseignements
Cliquer ici pour nous contacter
FORMATION
Mobilité internationale : gérer et accompagner l’envoi de vos salariés à l’étranger
Objectifs :
- Comprendre et maîtriser le cadre réglementaire et jurisprudentiel
- Gérer la relation de travail d’un salarié en cas de transfert à l’étranger
- Comparer les tendances du marché et les pratiques des entreprises
- Optimiser les choix de rémunérations et de couverture sociale
- Donner les clés à l'entreprise pour bâtir sa politique de mobilité internationale tout en optimisant le coût financier
- Rappel des notions clés : expatriation, détachement, mise à disposition, etc.
- Quels sont les droits du salarié en mobilité internationale vis-à-vis de sa société française d’origine ?
- Le choix du contrat de travail :
- La rédaction des contrats :
- La rémunération
- Le droit applicable :
- La rupture du contrat :
- Les principes applicables en matière de protection sociale dans le cadre communautaire et pour les mobilités hors Union Européenne
- Le détachement ou l’expatriation :
- Le régime de protection sociale des salariés :
- La mobilité internationale, fonction stratégique des RH
- Outils de gestion RH de la mobilité internationale
- Gestion des talents et des compétences
- Gestion du retour des expatriés et prévention des contentieux à risque
Pour qui ?Chef d’entreprises...
DRH et RRH, juristes en entreprise / Responsables et collaborateurs des services de mobilité internationale,
Fiche formationTélécharger la fiche
Durée
Prix par participant
inter : 500€/participant
intra : forfait de 2000€ pour 5 participants
Renseignements
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