Ce que vous attendez de nous, c’est que nous soyons en veille pour comprendre les changements du monde du travail, que nous nous inspirions d’autres pratiques, que nous sachions trouver les bons relais au service de votre projet.
Majorelle RH travaille en étroite collaboration avec Aurélie depuis le début de notre histoire. Nous nous appuyons sur son expérience de plus + de 15 ans en agences et au sein de cabinets conseil pour ce type de missions :
- Marques & offre employeur
- Stratégies RSE :
- Missions diversité et handicap
- Programmes ambassadeurs & plan d’engagement
Nous travaillons avec Aurélie à partir de méthodologies agiles qui co-construisent et impliquent managers et collaborateurs, co-fondée avec des facilitateurs et experts en innovation du collectif « La tête dans le guidon »
MAJORELLE RH a cofondé l’Observatoire des métiers du futur, think tank créé́ pour contribuer à développer l’employabilité en France en analysant les tendances de l’évolution des métiers. Notre mission est de réfléchir, mener des travaux prospectifs, débattre, échanger, proposer, illustrer, et partager, afin de sensibiliser et d’impacter positivement les acteurs économiques et le débat public sur le sujet de la transformation des métiers et du travail en France. Sébastien Giraud est membre du Conseil d’Administration de l’Observatoire, nous participons activement aux travaux et publication de rapports et livres blanc permettant d’inspirer de nouvelles pratiques de stratégie et gestion des ressources humaines. Cliquez ci-dessous pour télécharger les publications.
Nous sommes membres du French Talent Studio (FTS) écosystème qui regroupe indépendants, salariés, entreprises, DRH, startup et dont l’objectif est de permettre la collaboration, la création et l’expérimentation pour :
1. Accélérer le développement des talents et donc du capital humain en France
2. Produire de l’innovation partagée au service du Talent
3. Faire du futur du travail une opportunité
MAJORELLE RH est sollicité par les clients du FTS sur des questions de transformation RH, de gestion de projets et d’accompagnement du changement. Nous avons contribué à diverses publications et animons des formats d’intelligence collective à distance.
Nous sommes certifiés aux outils DISC et WPMOT de notre partenaire TTI Success Insights ®. Nous animons des sessions collectives et entretiens individuels de développement personnel pour découvrir ces modèles, analyser et comprendre votre propre style de communication, leviers de motivation et ceux de vos collègues.
Nous travaillons depuis leur création avec cette société française, numéro 1 selon nous de l’analyse et des benchmarks des avis certifiés des salariés et stagiaires de votre structure. Majorelle RH intervient d’abord en amont pour préparer l’enquête et l’inscrire dans une démarche plus globale d’amélioration de la marque employeur. Lorsque l’enquête est terminée, nous vous aidons à définir et mettre en actions vos leviers d’amélioration. Obtiendrez-vous le label HappyAtWork® ?
Le Campus de l’Inclusion est une association dédiée à promouvoir l’inclusion au sein des entreprises. Recrutement, achats, partage de compétences, innovation, le Campus a créé un programme unique orienté vers l’action à destination des dirigeants et dirigeantes qui souhaitent s’impliquer et donner du corps à leurs engagements RSE. MAJORELLE RH anime les sessions en présentiel et distanciel de ce parcours unique, en intra entreprise ou au sein de réseaux d’entreprises.
La Prestation Conseil en Ressources Humaines est un dispositif de l’Etat, mis en œuvre par les DREETS et opéré par les OPCO. En fonction du projet et de la taille de votre entreprise, vous pouvez bénéficier du financement à 100% pour un accompagnement RH : diagnostic, , amélioration des processus recrutement, formation, évaluation…et plus globalement professionnaliser la fonction RH dans votre organisation. MAJORELLE RH est prestataire officiellement référencée auprès de la DREETS et de certains OPCO. Consultez le support de présentation ou contactez-nous !
Membres du Réseau Entreprendre Atlantique, nous nous investissons régulièrement dans des clubs, des comités d’engagement pour soutenir la création et la reprise d’activité. Nous intervenons régulièrement auprès de promotions de lauréats pour les conseiller sur les questions de stratégie et technique de recrutement.
Parce que comme icilundi le dit : « c’est pas déconnant d’être bien entouré pour entreprendre », nous nous investissons pour accompagner les belles start-up de l’écosystème IciLundi (le Palace, le Start-up Palace, Madeleine…) dans leurs questions RH et sociales, cruciales à toutes les étapes de la vie d’une jeune structure.
Nous sommes formés aux outils AssessFirst et l’avons implémenté chez plusieurs clients qui souhaitaient voir au-delà du cv, aborder différemment leurs entretiens de recrutement ou de mobilité, adresser efficacement la question des soft skills. Testez l’outil gratuitement pendant 14 jours et bénéficiez des formations offertes !