LA MISSION
Aider à la mise en place d’un accord temps de travail pour harmoniser et moderniser les pratiques sur les différents sites du groupe
CATÉGORIE
Conduite du changement
THÉMATIQUES
#tempsdetravail #harmonisation #multisites #dialoguesocial #management
contexte
Groupe de 300 personnes, réparties sur 14 sites de Brest à Guérande, Ouest Boissons repose sur une croissance externe d’achats successifs de dépôts logistiques. Cette histoire laisse perdurer des différences de fonctionnement liées à chaque site. Dans une dynamique de croissance continue, le groupe souhaite anticiper la mise en cohérence du pilotage du temps de travail.
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Ce que nous avons fait
En synergie avec Majorelle Avocats :
- Audit juridique et social des pratiques des différents sites
- Définition de nouveaux éléments communs de fonctionnement pour harmoniser les pratiques
- Validation des possibilités et impossibilités juridiques pour dresser nos recommandations
- Encadrement du système de modulation des heures travaillées : fluctuation d’activité été-hiver, modération du temps de travail après 57 ans pour les employés dont la pénibilité métier est forte
Résultats
- Présentation des préconisations au Comité de Direction et conseil sur les choix adoptés
- Mise en place d’un nouvel accord temps de travail commun aux 14 sites avec principes communs et modalités d’organisation spécifiques
- Rédaction de l’accord
- Déploiement auprès des managers & équipes des nouvelles pratiques