LA MISSION
Aider à la mise en place d’un accord temps de travail pour harmoniser et moderniser les pratiques sur les différents sites du groupe
CATÉGORIE
Conduite du changement
THÉMATIQUES
#tempsdetravail #harmonisation #multisites #dialoguesocial #management
contexte
Groupe de 300 personnes, réparties sur 14 sites de Brest à Guérande, Ouest Boissons repose sur une croissance externe d’achats successifs de dépôts logistiques. Cette histoire laisse perdurer des différences de fonctionnement liées à chaque site. Dans une dynamique de croissance continue, le groupe souhaite anticiper la mise en cohérence du pilotage du temps de travail.
Ce que nous avons fait
En synergie avec Majorelle Avocats :
- Audit juridique et social des pratiques des différents sites
- Définition de nouveaux éléments communs de fonctionnement pour harmoniser les pratiques
- Validation des possibilités et impossibilités juridiques pour dresser nos recommandations
- Encadrement du système de modulation des heures travaillées : fluctuation d’activité été-hiver, modération du temps de travail après 57 ans pour les employés dont la pénibilité métier est forte
Résultats
- Présentation des préconisations au Comité de Direction et conseil sur les choix adoptés
- Mise en place d’un nouvel accord temps de travail commun aux 14 sites avec principes communs et modalités d’organisation spécifiques
- Rédaction de l’accord
- Déploiement auprès des managers & équipes des nouvelles pratiques